一个新生命的到来
对于每个家庭来说
应该是充满幸福和喜悦的
可已经怀孕近2个月的王女士
却一点也高兴不起来
2021年6月30日
王女士入职湖南鲁班科技有限公司
担任软件测试工程师
2022年1月检查出怀孕
但是王女士告诉帮助记者
公司在得知她怀孕后
不仅没有对她进行关照
相反屡次约谈她
在工作上对她进行刁难
希望她能够离职
王女士表示
公司与她关于离职问题
沟通过数次
最终公司以王女士
不服从领导安排
工作敷衍了事
无法胜任工作岗位为由
直接将她辞退了
当事人 王女士
最后说给我半个月工资，然后就辞退我了，钉钉打不了卡，还不让公司的人给我开门。现在我的社保断了，生育津贴、产检补贴都拿不到，希望公司能赔偿我2个月工资，帮我继续交社保。
帮助记者陪同王女士来到
湖南鲁班科技有限公司
了解情况
湖南鲁班科技有限公司
人事部负责人表示
王女士的数次请假
影响了公司的管理
当帮助记者问起
王女士被辞退的具体原因和
公司正常的辞退流程
公司人事部负责人并没有详细回答
随后公司负责人徐先生打来了电话
湖南鲁班科技有限公司负责人 徐先生
如果她一个人过来好好跟我们讲讲，说点好话来协商，我们不是不接受，我们压根就不知道她怀孕了。
王女士告诉帮助记者
自己早就给公司提供了怀孕检查单
而公司负责人表示
并不知道王女士怀孕
并坚决拒绝了王女士的诉求
那么
怀孕的王女士被公司单方面辞退
这会不会触及了法律呢？
湖南见田律师事务所律师 黄世凯：
孕期、产期、哺乳期，一般来说，只有严重违反劳动纪律的，才可以办理终止劳动合同关系，不胜任等所谓的其他原因，都不能作为结束劳动关系的依据。所以用人单位随意给你开一张终止劳动合同的关系是违法的。
目前，王女士已经请律师
走法律程序为自己维权
等待法律给予双方公正的判决
你知道吗？
我国的《妇女权益保障法》、《劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》、《女职工禁忌劳动范围的规定》、《女职工保健工作规定》等法律法规对怀孕女职工的权益保护都有具体细致的规定。
我国《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
《妇女权益保障法》中也有规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。
