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作为市政协委员、长沙高新区党工委委员、总工会主席 ，杨金林长期关注园区青年干部职工的成长、成才问题。
企业要壮大，园区要发展，首先离不开的就是人才资源，而对于一些有潜力、想成长的青年职工、干部来说，怎样实现个人的社会价值，得到社会的认可，小孩的读书和托管问题，成为很多青年干部职工去留的关键因素。
（杨金林委员长期关注园区青年干部职工的成长、成才问题。通讯员 邓芳/摄）“作为政协委员崇高的荣誉感，党和人民对我的信任，我也会履职好自己作为一名政协委员的责任。”作为长沙市政协委员，杨金林将政协委员所赋予的使命感同园区发展的战略方针相融合，在健全保证产业工人主人翁地位的制度方面，他建议有关部门将职业技术资格评定权力适当下放，鼓励国家级园区在优势产业施行行业协会制定技能认定、引导重点先进企业推行企业内职业技能评级；鼓励通过以赛代考、赛考结合等方式，进行职业技能综合评定，畅通职业上升通道、打开上升发展空间、化解晋升难题。
“麓谷工匠杯”、新兴行业技能比武、青年老师教学教研的比赛……
青年职工在一次比赛和培训中迅速成长，得以交流，并得到社会认可，这样的方式已经成为“麓谷经验”。
在园区职工子女托管问题上，除了现在的校内半义务制的托管、校外商业性托管外，杨金林通过多方面的走访调研，在园区推广“企业办托管”的方案，即倡导园区内有实力的企业公司拿出适合的场地，配备相应的教师资源，并给于一定补贴。
经过实践证明，“企业办托管”可以很好地利用企业资源，降低青年职工的成本开支，在安全上也更为可靠，更大程度的解决职工的“后顾之忧”。
“在接下来的政协委员履职过程中，紧扣长沙市第十四次党代会内容，以及‘三高四新’的使命，针对高新发展的实际要求，继续关注青年职工的成长问题”。杨金林表示。
（来源：星辰在线）