2012年还剩下一个多月的时间，而在这未满一年的时间里，湖南上市公司掀起了一股别有风味的离职潮。据统计，有四成、近30家上市公司出现高管辞职的现象。

    翻开今年湘股公告，个人原因、身体原因、工作原因……高管辞职理由诸多；工程机械、农业、制造业、电力生产业、传媒业……涉及的行业应有尽有。如此频繁的辞职公告，如此庞大的辞职队伍，高管的座椅是否真的太“烫”？■记者 肖志芳

    哪里的高管留不住，工程机械与创业板

    在今年的这股辞职狂潮中，打响头炮的是金健米业。1月13日，其公告称王建龙因工作和专业原因辞去副总裁、总农艺职务，辞职后不再担任公司任何职务。随后，华升股份、大康牧业、万福生科、熊猫烟花、天舟文化、电广传媒等近30家上市公司均有高管辞职。这股热潮到现在似乎还没有停息的趋势，仅11月份，就有*ST创智、克明面业、正虹科技、步步高等多家公司发布高管辞职的公告。

    离职潮波及的范围和领域也相当广泛，涉及多种行业和板块，其中工程机械行业与创业板表示尤为突出。在工程机械板块中，三一重工、中联重科、天桥起重、山河智能一个都没被落下；永清环保、天舟文化、万福生科、千山药机、尔康制药全都名列其中，占据了创业板近半壁江山。

    无可奈何花落去，不堪重负独离开

    在这股高管离职潮中，最引人关注的非*ST创智的总经理彭扶民莫属。*ST创智本就是今年湘股中的焦点，而代表大股东四川大地的总经理彭扶民选择在这个时候离开，显然成了焦点中的焦点。

    *ST创智11月3日发布公告称，彭扶民因个人原因申请辞去董事、总经理职务。而根据《公司章程》的有关规定，彭扶民辞去董事职务导致公司董事会低于法定最低人数5人。总经理突然辞职，公司群龙无首，这无疑让处于危难之中的*ST创智雪上加霜。随后，公司宣告，董事会考虑到中小投资者对本次重组方案存在较大分歧，决定与四川大地、成都泰维解除重组的相关协议，并决定终止此次重组工作。

    在大股东与中小股东不可调和的矛盾里，彭扶民夹在其中确实承载了太大的责任与压力。作为大股东的代表，5年多的时间里，他全心全意只做一件事——力推大地借壳重组，然而他终究未能如愿以偿。大地退出重组，他必然选择离开；同理，他若选择离开，也就意味着大地退出了重组。显然他的离职是迫于无奈，这也是他最不想看到的结果。

    地位身份皆浮云，怎敌套现实在

    一首《枫桥夜泊》让落第的张继一举成名，同时也折射出了古人对考取功名是何等的重视。然而在现在的上市公司里，一些身居上层的高管则不以为然，为了套现，宁愿放弃地位和权利。

    今年可谓是解禁大年，随着10月底首批登陆创业板的公司迈入全流通队列，高管减持浪潮顿时被掀起。湘股也不例外，在创业板，今年就有万福生科、天舟文化、永清环保、尔康制药、千山药机等公司的高管相继辞职。尽管公告称只是工作原因、个人原因、身体原因等，但也不免引起了大家的质疑。

    按照相关规定，上市公司的高管所持股份一般都有1至3年不等的限售期，若卖出所持股票，其所在公司须上市满一年，且每年不超过25%；若离职，则半年后可卖掉50%。高管辞职后减持的规模和自由度将大大增加。因此，对高管而言，最好的选择是上市半年后就辞职，当辞职满半年时，公司也上市满一年，就能多卖25%的持股。

    方正证券投资顾问王剑则认为，“一部分原因可能是因为股东的变化，增持或者减持后使得股权变化，从而导致话语权转移；另外，也不排除因为持有上市公司股票，期望辞职后套现获利。”

    高管大换血，一年走三个

    熊猫烟花则是今年来高管离职最多的上市公司，高达3人。

    3-8月，熊猫烟花董事杨沅霞、监事刘志轩、总经理关峪相继辞去所任职务。高管们的相继离职，不禁让人浮想联翩，也很容易记起去年其董事长赵伟平离职的事情。2011年7月，熊猫烟花董事长赵伟平申请辞去公司董事长、董事以及在公司董事会担任的所有职务。然而，据了解，由于受到证监会的处罚，赵伟平3年内不能出任上市公司的高管。董事长离职的原因，也不由得微微拨开云雾。

    “不管什么原因，出现这样的情况一般都有问题，对股民还是有影响的。核心管理层都失去了信心，股民怎么会有信心！”湖南资深投资者李布维感叹。

      重组换帅，功成身退

    当然，并非所有的高管都是黯然离开，*ST嘉瑞的高管们就是属于功成身退的那一类。

    停牌6年，重组之路一波三折，时至今年9月，*ST嘉瑞终于柳暗花明，成功牵手华数传媒，涅槃重生落户杭州。借壳上市之后，华数传媒复牌首日涨幅高达621%。瞬时，“一夜暴富”、“咸鱼大翻身”等言论蜂拥而至。

    据了解，*ST嘉瑞的高管们基本是2001年、2002年，甚至更早进入上市公司，2008年开始负责启动公司重组，顶着“最资深暂停上市公司”的头衔，重组之路上饱受了各种非议和沉重的压力，好不容易守到云开见月明，他们却都全部选择了离职。

    “现在还有一些遗留问题需要处理，处理完之后，打算在家里休息一段时间，目前还没有其他安排和计划。”面对记者的采访，辞去职务的一高管显得格外轻松。

    铁打的营盘流水的兵

    一年近四成公司的高管离职，湖南上市公司这一年的人事变动不可谓不大。不过，铁打的营盘流水的兵，如此之多的高管来来去去，这些上市公司的经营似乎也没有受太多影响。

    *ST创智的重组，在大股东和小股东的纷争中早已注定是无言的结局，彭扶民离职与否无关大局；*ST嘉瑞高管们的集体离职，更是给新老板重新布局腾出空间，公司的未来已经与他们无关；而创业板那些渴望减持的高管，更是早已不耐烦呆在公司。

    以此观之，似乎公司高管对于公司也不是那么重要。不过，这也正是上市公司治理结构逐步完善的结果。在现代公司制度之下，公司经营好坏与否，不再取决于某一个高管的去留。即使是杰克韦尔奇这种神一般的经理人，在他离去之后，通用电气也依然沿着既有步伐前进。

    因而这波上市公司高管的辞职潮，对于尚在资本市场外观望的非上市公司而言，也能让他们了解资本市场除了在资金上提供巨大支持之外，还能大大提升公司的治理水平。这对于很多正处在“蝶变”前夜的公司是至关重要的，只有脱离草创之初对人的依赖，公司才有可能进入一个良性发展阶段，从而为跃升为一流公司打下基础。