2013年国家公务员考试开始报名，招考人数达20839人，创历年最高。但是据预测，今年报名人数很可能接近200万，招录比例或达90∶1，竞争强度也创历年之最。(10月15日《新京报》)

　 　我很想问每个参加公务员考试的年轻人一个时下最时髦的问题你幸福吗？你为什么选择报考公务员？是为了公务员岗位的那份安稳与高福利吗？你们是否愿意过一 种一眼可以望到头的职业生活，愿意在与官二代、富二代的比拼中，让完全没有背景的自己能够不在一次又一次提拔没份中保持更冷静的心态？

　 　当然，报考公务员的年轻人可能没想那么多。他们有的只不过是从其他人的经验中得知，公务员是个铁饭碗，钱不少而工作不累；有的可能经历了社会的风雨，比 较来比较去，还是觉得公务员工作性价比相对最高。对于许多人来说，与其在高压力、高强度的企业工作中忍受长时间的加班、令人心惊肉跳的业绩定期考核，还要 看老板脸色被骂得狗血淋头，还不如通过一次考试获得长久的职业安全感、一份安稳有保障的工作 ，这或许就是一种幸福吧。当社会奉行“万般皆下品，唯有公务员高”的潜规则，年轻人会毫不犹豫地选择考公务员 。这未必是一种理想状态的幸福，却是滚滚红尘中的俗世幸福。当然，这只是少数人的幸福，却并非社会之福。

　　应当说，政府这几年对于公务 员招考也想了很多办法，比如强调基层工作经验，鼓励大学生先做村官再考公务员。但是，有个核心问题始终还没有得到很好的解决未来的公务员公共服务职能履行 得如何，是否达到了公务员要求，这个评判权究竟由谁来主导？如果还是传统的上级评判，那么大多数公务员就会把工作重心放在如何让上级满意上，而不是让民众 满意。如果民众没有对公务员、政府公共服务质量的评判权，就不可能指望公务员真的像“公仆”一样，尽心尽责为自己提供服务。如果政府花大力气，结果招进来 的却是一群庸庸碌碌 、不作为甚至就想着腐败的年轻人 ，这个国家会幸福吗？

　　选拔公务员究竟要达到什么样的目标？社会的幸福指数会因报考公务员的人数与日俱增而提高吗？这些问题值得政府、报考公务员的人和我们的社会认真思考。毕舸