摘要：互联网招聘公司正以差异化特色在互联网招聘市场寻求突破，未来招聘行业将是大数据精准招聘的天下，行业洗牌正在悄然进行……

　　互联网时代，每一个时期都会杀出一匹“黑马”，面对不断涌现的新兴市场和移动化浪潮，在线招聘行业曾长期处于沉寂和低潮之中，但2014年，这个行业却再次受到资本市场的眷顾，在经历了一段时间的低潮后，迎来了新一轮的春天。

　　回顾2014上半年，智联招聘继前程无忧之后成功赴美上市；赶集、拉勾等网站相继获得新一轮融资；4月15日猎聘网再抛重磅炸弹，宣布C轮融资7000万美元投资，创下国内互联网招聘行业5年来最大一笔投资。定位于工作版微信的社交应用“脉脉”同样宣布获得2000万美元B轮融资，一时间，在线招聘方兴未艾。究竟是什么原因吸引了投资人的目光？未来的在线招聘市场又将呈现怎样的发展趋势呢？

　　困境中的逆袭：传统招聘止战之殇

　　随着资本与玩家的入场，激烈的竞争不可避免，传统模式日显窘迫。

　　据介绍，随着中国更具个性化的年轻求职用户越来越多，受制于商业模式，传统招聘网站的产品用户体验、效率都会遭遇很大挑战，两三年内或将遭遇发展危机。新生代网络招聘公司的崛起，诞生了新的商业模式，传统招聘网站开始分化。

　　以用户和流量换广告、双向收费、按结果导向收费成为目前最多的尝试，甚至有向职业发展平台的全面转型。

　　在搜前途看来，一个优秀的在线招聘网站，前提必须是，有效且高效。搜前途以大数据为基础，深度挖掘每个用户的潜在职业价值，针对每个具体用户的简历做职业诊断，并且提供职位精准匹配服务，同时，也为企业提供快捷有效的招聘渠道，这标志着在线精准招聘突围传统模式的又一种可能性。

　　突围之战：依托大数据实现精准招聘

　　相比传统网站毫无目标性的匹配，搜前途则更是利用当今最火且最有效的大数据的力量，依托独家研发的独特而又精准的算法，深度匹配求职者与用人单位，提供专业、深度的人才信息服务和职业成长培训提升。

　　与分类信息网站定位于中低端人才战略类似，行业的纵深化发展，更适合平台类招聘软件。根据积累的客户资源，实行进一步的合作，根据系统数据，有效筛选出合适的求职者简历，并精准推送给人才需求方，以达成双方共识，短时间、高效率完成招聘流程，为企业节约招聘的时间成本，为求职者提供最具人性化的招聘信息，也为教育机构提供不可多得的传播渠道，可谓“一举多得”。

　　搜前途以其独有的匹配机制，让推送更为精准。系统将根据求职者意向、所在区域、学历、经验以及薪资水平与发布的职位逐项比对，对匹配者将在第一时间进行推荐，由企业发起面试邀请，求职者实时接收。从匹配到面试再到提交结果，提供全面个性化服务。

　　当在线招聘的渠道、平台优势逐步减弱，人性化的跟踪服务或将成为主流。对于中小企业而言，这也为人力资源部门招聘提供了更为优质的招聘渠道，节约企业的时间成本。而搜前途正是搭建了学校与企业之间的桥梁，让就业的需求方和供应方实现有效对接，无疑将为招聘行业的明天描绘新的蓝图，我们有理由期待，搜前途将在互联网招聘领域发挥独特优势，引领中国的在线招聘行业快速起跑。