看似供需两热的场面，仍有企业叹息“人才难得”，而四场招聘会的数据也显示，前来求职的多为应届生和三年以下工作经验的职场新人。而让众多企业再度纠结的，仍是学校教育和企业需求的脱节，学难致用。

　　本报记者张莉 戴丹 长沙报道

　　2013年首场招聘会的火爆，终于让“忐忑”了几个月的中国湖南人才长沙市场部长岳鹏松了一口气。

　　拖着行李箱回湘找工作

　　“虽然一些机械巨头缺席‘首场秀’，但现场人气比预期要好。”长沙人才市场副总经理黄辉表示，新春进场招聘的企业数量同比去年有所增长；从行业需求来看，机械、能源、金融行业的招聘需求萎缩，而往年不被看好的传统食品、快消、酒店服务等行业的需求比较乐观；从岗位类别来看，技术类和销售类的需求量最大。

　　而在中国湖南人才长沙市场的招聘会现场，中国铁建重工、永清投资集团、凯天环保、远大集团、晟通集团等企业占据了两成以上，因为其企业的知名度，吸引不少求职者前去递交简历。面对不断进场的求职者，负责人岳鹏透露，热门行业涉及环保节能、新能源新材料、电子电器、机械等，“求职者很踊跃，用人单位积极性也高，双方人气均超过预期”。

　　上午11点半，虽已到中餐时间，但在湘府路的中国湖南人才市场招聘会场内，依然有不少求职者进入，一些还拖着行李箱，凯天环保、远大集团等展位前，都不乏等待交流的人，有的HR还边吃饭边交谈。

　　中小企业“求才若渴”

　　虽然2月17日的首场招聘会，省内的大型工程机械公司集体缺席，但中小型工程机械公司却求才若渴。

　　上午11时，在长沙智通人才市场，来自湘潭九华经开区的恒润高科除了此前预招的15个岗位，临时又在招聘简章上增加了4个岗位16人的招聘规模。

　　“虽然受国家投资收紧的大势影响，工程机械行业去年整体并不景气，但是对于我们这样规模不大的民营企业影响并不大。”恒润高科人力行政总监张爱华介绍，恒润的主营业务除了起重系列之外，还有环卫机械和路面养护机械、清障车系列。“去年湖南有多条高速公路新通车，这对于我们做环卫机械和清障的企业来说就是一个很大的市场。”

　　中国湖南人才市场交流部部长薛国华透露，首场招聘会有近百家单位联合带来2000余个岗位，其中中小型工程机械公司较多，占近10%。此外，在参与招聘的企业中，节能环保型企业也不少，包括凯天环保、昌佳节能等。

　　来自国家统计局的数据显示，在经历多月调整后，作为预示着经济未来走势重要指标的中国制造业采购经理人指数(PMI)回升到50%以上。

　　跟岳鹏一样，觉得可能因为宏观经济逐步企稳，并开始拉升才市“热度”的还有其他人才市场负责人。

　　中国湖南人才市场交流部部长薛国华介绍，虽然天公不作美，下着细雨，但进场求职的人数比去年增加；从招聘单位的角度来看，不乏一些因历经“大考”后沉淀下来的行业，也有积蓄数月的需求后，涌现出来的一些硬需求。

　　尽管首日招聘会吸引不少求职者以及用人单位，但在这些人才市场负责人看来，并不意味着可以盲目乐观。

　　长沙人才市场副总经理黄辉表示，从当前才市行情来看，之所以需求量超过预期，是因为一些具有核心技术的创业型公司在大环境不好的情况下，依然能够保持强劲的增长速度，对人才的需求量较大，但是这并不意味着整体经济的复苏，具体要看3月份的整体情况。

　　1.贵公司的公司性质是什么？A国有企业(9家)B民营企业(51家)C中外合资企业(6家)

　　2.贵公司今年年后的人才招聘需求量跟去年同期相比？

　　A增长(42家)B持平(14家)C减少(10家)

　　3.在今年的人才招聘中，相同岗位的待遇跟去年同期相比？

　　A增长(48家)B持平(17家)C减少(1家)

　　[才市讯息]

　　中国湖南人才市场——至2月23日，由湖南省人力资源和社会保障厅打造的“湘府迎春”大型人才交流会暨湖南才市风云企业2013年新春专场联合招聘周，在中国湖南人才市场(长沙市湘府路168号)举行，将连续7天不间断推出。

　　中国湖南人才市场(展览馆市场)——2月20日及2月23日举办2013“贺新春”及“2013全省知名实力企业大型人才交流会”，将有600余家省内外知名实力企业进场招贤纳才。

　　长沙人才市场——至2月23日，由长沙市人力资源和社会保障局打造的“招聘黄金周”大型人才交流会在贺龙体育场南门一楼举行。其间还将同步推出“惟楚有才”大型人才交流会(2月20日)、生产制造类专场招聘会(2月21日)，相约2013大型人才交流会(2月22日至23日)。

　　红星人才市场——2月18日至2月23日，将在长沙红星国际会展中心连续六天举办2013年新春特大型人才交流会，400余家企业提供12000余个岗位，供广大求职者选择。

　　湖南百花女性人才市场——2月18日至2月24日，连续七天女性人才专场招聘会，在长沙市贺龙体育场东门内(摩天轮旁、金源大酒店对面)推出。整理/记者张莉戴丹

　　海外华侨“打飞的”来应聘

　　本报长沙讯 2月17日，在步步高广场长沙店一楼中厅推出的2013大型现场招聘会，吸引应聘者4000余人，其中还有一个自费“打飞的”前来应聘的海外华侨。

　　2月17日，步步高集团携旗下超市事业部、百货事业部、便利事业部以及步步高置业公司对外招募各类人才近千人，其中最高年薪为过百万的置业公司项目总经理，而年薪在数十万元的岗位也有近百个。这些诱人的岗位吸引了正远在福建老家过年的洪林林(化名)。为了能赶上这场招聘会，他特地于当天坐飞机赶来长沙，应聘的岗位目标是超市事业部区总经理，年薪30万至60万。资料显示，今年40余岁的洪林林是海外华侨，在美国留学多年，工作经验超过20年。从当日现场招聘会来看，年薪百万的置业公司项目总经理一职鲜有人问津。 记者张莉

　　农村大学生期待月薪2000元

　　2月17日上午8点多，冒着细雨、在招聘会现场外等候进场的刘浩，充满期待，他希望能成为步步高的一名培训生，待遇在2000元左右/月即可。为了能抢占先机，他特地清晨6点就起床，从宁乡乘车过来。

　　作为湖南城市学院一名大四的学生，攻读工商管理专业的刘浩，家在农村，因为目前还没有找到合适的工作，因此寄希望于今年春节后推出的大量招聘会。他透露，除去参加步步高的招聘会以外，他还会在接下来的几天去一些人才市场看看，碰碰运气。

　　经济前景不明，熟手不愿跳槽

　　2月17日，正月初八，湖南省内多家大型人才市场同时启动新春首场招聘会，本报记者分头走访中国湖南人才市场、中国湖南人才长沙市场、长沙人才市场、长沙智通人才市场，现场随机发放调查问卷，其中针对求职者的问卷有效回收50份，针对用人单位的问卷有效回收66份。

　　从现场的随机调查结果来看，湖南新春首场才市盛会由民营企业担纲唱起了主角，需求量最多的为中层管理岗位；而前来求职者近一半是没有工作经验的应届毕业生。一贯令用人单位纠结的“结构型”供需矛盾在新春才市表现突出。另一方面，相较去年和前年技术型管理型人才频频跳槽的现象，今年的新春第一波求职热表现得较为保守。

　　不仅重前景，也想“离家近”

　　2月17日本报回收的50份求职者调查问卷显示，在求职者眼中，最重视某一家公司的原因，有20人表示是“晋升空间”，其次分别是“工作地点”(14人)、“福利待遇”(12人)。有不少求职者表示，离家就近照顾父母和孩子，是在长沙找工作的重要原因。对于新工作的起薪待遇，绝大多数求职者较为理性：有36人选择“2000-4000元/月”，占据七成以上。

　　“往年有经验有技术的人才，跳槽找工作的多一些，今年明显减少了。”长沙智通人力资源咨询有限公司企划部经理陈诚说，根据去年同期智通人才市场的摸底，大约有四成求职者是抱着跳槽的目标来应聘的，但是今年绝大多数是应届生或者是三年以下工作经验的求职者。

　　“之所以有这样的变化，主要是由于在经济前景不明朗的背景下，企业总体招聘需求温和增长，整个招聘市场没有出现井喷的盛况，企业对于有经验的人才给出的薪酬，往往也只是行业中上水平，对于在职人士来说，缺乏绝对的吸引力，很多在职人士往往比较谨慎。”陈诚说，从另一方面看，一般拥有5-8年经验的人才，大都是已婚人士，他们承受着较大的家庭经济压力，在经济前景不明朗的时期，跳槽意愿会比较保守，这些人往往也是公司稳定的基石。

　　民企唱主角，还是抱怨人难招

　　在回收的66份用人单位调查问卷中：9家用人单位是国有企业；51家是民营企业；6家是外资或中外合资企业。民营企业在招聘会现场唱起了绝对主角，而且从各大才市的反馈情况来看，民营企业提供的用人岗位也是最多的。

　　“总共收了六份简历，有一半是没有工作经验的。”忘不了男装负责招聘的朱小姐接受记者采访时表示，从现场招聘的情况来看，不尽如人意。“未来两天我们在各大人才市场还有招聘，然后会集中面试，看看最终的招聘结果再来决定会不会有后续的招人计划。”

　　长沙人才市场副总经理黄辉表示，令用人单位纠结的“结构型”供需矛盾，是才市长期存在的一种现象，在新春才市表现得依然突出。“这个矛盾的初始原因是大学教育和企业需求的脱节，人才培养出来本身就和社会需求不是很契合；第二个原因是，个人求职者和企业需求的错位。”陈诚分析说，新一代的求职者对于工作的期望值越来越高，和市场存在很大的落差，也造成很多“高不成，低不就”的现象。