市州党政正职要有3至4名45岁以下干部

　　湖南出台4个文件加强干部工作管理，明确特别优秀年轻干部可越级提拔，每隔一段时间拿出部分重要职位公选年轻干部

　　每个市州党政领导班子中，原则上各有1名40岁以下的干部

　　所辖县市区6个以上的市州，县市区党政正职中原则上有2至3名35岁以下的干部

　　每个县市区党政领导班子中，至少各有1名30岁左右的干部

　　星辰在线—长沙新闻网6月28日讯(记者 岳冠文 实习生 吕淑萍 于清斌)按照一般干部任用程序，副科级干部逐级晋升至副处级，至少需要5年。如果你够优秀，今后可以得到越级提拔了。昨日，省委外宣办举行新闻发布会，公布了湖南省培养选拔年轻干部、推进干部交流、开展谈心谈话、加强厅级非领导职务设置管理四个政策性文件。“今后还要采取多种手段推进干部队伍年轻化，比如竞争性选拔的方式，经请示同意后允许‘越一级’，副科级干部可以直接竞争副处级的岗位。”省委组织部常务副部长林武在昨日的发布会上说。

　　打破身份行业限制选拔优秀年轻人才

　　《中共湖南省委关于进一步加强培养选拔年轻干部工作的意见》、《湖南省党政领导干部交流工作实施办法》、《中共湖南省委组织部关于进一步做好干部谈心谈话工作的指导意见》、《关于进一步加强厅级非领导职务设置和配备管理的意见》密集出台并于昨日同时公布。对此，林武表示，先后出台的四个文件着眼于解决当前干部工作中的一些重点难点问题，涵盖了干部选拔、配备、管理、监督等各个环节，各有侧重，互相衔接，是新形势下加强干部工作宏观管理的系列举措。“当前我省年轻干部总量偏少，部分领导班子年龄老化，优秀年轻干部特别是‘一把手’后备人选储备不足，迫切需要加强培养选拔年轻干部工作。”林武说。

　　文件提出，要不拘一格选拔使用年轻干部，把政治坚定、素质优良、实绩突出、群众公认、有发展潜力和培养前途的优秀年轻干部选拔到各级领导班子中来，“进一步打破身份、行业限制，采取公开选拔方式，把高等院校、国有企业和其他经济社会组织中的优秀年轻人才选拔到党政机关和基层单位领导班子中来，不断充实年轻干部队伍。”

　　县市区班子至少各有1名30岁左右干部

　　《中共湖南省委关于进一步加强培养选拔年轻干部工作的意见》明确了各级领导班子年轻干部配备目标：换届时，全省市州党政正职中，有3至4名45岁以下的干部；每个市州党政领导班子中，原则上各有1名40岁以下的干部。

　　省委各部委、省直机关各单位、工青妇等人民团体领导班子中40岁以下的干部有一定数量；领导班子正职中有4至5名45岁以下的干部。

　　《意见》同时对县市区、乡镇年轻干部配备提出了目标：所辖县市区6个以上的市州，县市区党政正职中原则上有2至3名35岁以下的干部；所辖县市区6个及以下的市，县市区党政正职中原则上有1名35岁以下的干部；每个县市区党政领导班子中，至少各有1名30岁左右的干部。各市州党委各部委、市州直机关各单位、工青妇等人民团体领导班子中30岁左右的干部有一定数量；领导班子正职中有4至5名35岁以下的干部。同时，换届时，各县市区所辖乡镇(街道)党政正职中，30岁以下的干部有一定数量。

　　表现特别优秀可破格提拔和越级提拔

　　如何确保年轻干部选拔质量、提高选人用人公信度？ “真正使年轻干部选得准、干得好、能服众，是省委出台意见时重点考虑的问题。”林武介绍，省委特别强调，要“坚持德才兼备、以德为先的用人标准，探索建立年轻干部科学考评办法”；“对安心基层工作、取得优异成绩、得到群众公认的年轻干部，在处置重大事件、承担重要任务中发挥突出作用的年轻干部，经考察一贯表现优秀的，及时提拔重用”；“对表现特别优秀、工作特别需要的年轻干部，可以破格提拔和越级提拔”。

　　同时，加大竞争性选拔力度。省委明确要求“把竞争性选拔作为选拔年轻干部的主要方式”，要求各级党委“每隔一段时间拿出部分重要职位，适当放宽资格条件，公开选拔年轻干部”。林武强调，全省各级各部门“既要加大培养选拔力度，又要遵循干部工作规律”。“要坚持公开公平公正，严格按程序、原则办事，防止暗箱操作和个人独断，杜绝借培养选拔年轻干部之机搞任人唯亲、搞照顾性安排”。

　　为了让年轻干部早日担当大任。《意见》提出了加强学习培训、推进多岗交流、注重实践锻炼等系列培养措施。强调“把县乡基层作为培养锻炼年轻干部的主阵地”，选调生一般要在乡镇街道工作两年以上，没有基层工作经历的机关公务员要分期分批安排到基层锻炼。