日前，民族零售企业巨头华润万家以日均三家新店的开业纪录，开启新一轮的开店高峰，在整个9月的零售行业中呈现井喷式发展的局面。

　　2011年，华润万家全年新开门店935家，实现销售规模827亿元。2012年华润万家将继续加大拓展力度，保持稳步快速前进的发展势头，不断优化自身业态标准、经营竞争能力和专业能力，继续加强多业态共享资源与协同，完善多业态组合的区域扩张策略。

　　大规模扩张的同时确保人才的跟进则是基础。近日，华润万家启动大规模人才招聘计划，宣布从今年9月至12月面向全国以及高校公开招募近1000名人才，以满足公司快速发展对业务核心价值链关键人才和中高层储备管理人员的需求。在如今零售业发展态势低迷、规模收缩、速度放缓，然而华润万家却扩张迅猛、多业态并进，引起了业内的密切关注。此番大范围的“招兵买马”不可否认是华润万家逆市扩张的又一个重大举措。作为民族零售业的领军者，此举亦将为有志扛起民族零售大旗的高素质人才提供施展才华的重要平台。

　　据悉，本次招募包括“旗手计划”和“校园招聘”两部分，其中公司中、高层经营管理岗位100名左右，管理培训生800多人。共涉及零售、保健品、药妆等行业的多类管理、执行岗位，遍布北京、南京、杭州、深圳、西安、成都等华润万家全国主要业务发展区域。

　　集结 “千里马”扛民族零售大旗

　　华润万家“旗手计划”即招聘位于公司核心价值链上的职类、具有较高的价值创造性与较低的可替代性、能够带领团队或通过专业能力推动公司快速发展与组织能力提升的“旗手”。

　　华润万家重视“旗手”选拔的标准和质量，将根据团队管理素质、专业素质、学习能力、行业工作、管理和专业职类职级、零售业发展意愿以及对华润万家企业文化、价值观的认同方面进行全面考核。公司对招聘到岗的“旗手”将进行集中培训、导师辅导在岗培训、导师辅导任职培养等培训以及各类考核和评估，历时一年半的周期，最终确定管理岗位。同时，华润万家对“旗手”亦将提供具有市场竞争力的薪酬及公司中高层管理人员中长期激励等多种丰厚的待遇。

　　储备“未来星”促行业人才精进

　　自2003年以来，华润万家每年都开展校园招聘活动，已累计吸纳高校应届毕业生一万余人。通过“管理培训生成长计划”，入职的管理培训生大多已成长为华润万家中高层储备管理人员，并活跃在全国的各个业务单元。

　　从单纯的超市业态经营到目前的连锁专业店、购物中心、便利店等各种业态综合发展的状态，多年来，华润万家把握多元化的消费需求，已经发展成多元化的零售集团，作为中央直属的国有控股企业集团、世界500强企业——华润(集团)有限公司旗下企业，华润万家拥有华润万家、苏果、欢乐颂、中艺、华润堂、Ole’、blt、VanGO、voi_la！、VIVO采活、Pacific Coffee等多个著名品牌，其中超市业务已连续多年位居中国连锁超市第一位。截至目前，华润万家已进入全国30个省、自治区、直辖市和特别行政区，100多个重点城市。全国门店总数超4000家，员工人数超过20万人。