星期天，明明是休息日，也是公司规定的休息时间。但绍兴柯桥一员工张先生却主动跑去加班，原以为这样会得到老板的嘉奖，还向老板索要加班费。
结果没想到，公司竟解除了劳动合同，把他开除了。理由是：违反公司规章制度。
张先生很震惊，加班还被开除？他认为公司的行为违法，并到劳动部门申请仲裁。仲裁支持张先生的诉求，要求公司方支付经济补偿金。
不过，公司不服气，前不久将张先生告上法庭，要求法院驳回这一仲裁决定。
近日，绍兴市柯桥区法院一审进行了判决。
员工：休息天主动加班
加班费没要到，反被开除了
张先生今年45岁，是绍兴市柯桥区一家化纤公司的销售代表。2012年12月入职时，他跟公司签订了一份为期3年的劳动合同。
销售工作有时闲有时忙，去年9月的一个星期天，客户发来消息对张先生说，产品有些问题，让他处理一下。
”听到客户这么说，我也紧张了一下，就立马跑到公司去帮忙客户处理问题、换货。”张先生说。
但是，事情比较棘手，一下子也解决不了，于是第二个星期天，他又去公司加班了。
连续两个星期天都泡在工作上，张先生觉得自己的勤劳应该会得到老板的欣赏，同时他也觉得公司应该支付他一些加班费。
第二天一上班，张先生兴冲冲地去了老板办公室，说了这事，希望老板能给些加班费。
没想到，老板不仅没有表扬他，还一顿训斥，加班费更不用多想。
老板要求检讨，张先生拒绝，并与公司相关人员发生争吵。
事情一闹大，公司以张先生不遵守公司规定违规出勤，事后又不服从公司写检讨书的处罚为由，解除了与张先生的劳动关系。
得知被解除劳动合同，张先生很震惊，他认为公司的行为违法，并到劳动部门申请仲裁。
仲裁支持张先生的诉求，要求公司方支付经济补偿金。
