客观题代替了实际技能操作考核

　　为了准备这次考试，已经在江华县某镇卫生院工作3年的吴欣特地辞去工作专心复习。吴欣报考的是临床岗位，今年公开招聘47人，是近几年公开招聘人数最多的一次。

　　即便考上后还是会被分配到镇上的卫生院，工作的内容也不会有太大的变化，但在吴欣看来，辞职备考仍然很值得。“因为可以成为‘事业编’。”这个80后女孩告诉中国青年报记者，有了“事业编”就意味着工作轻松待遇好，“而且永远不会下岗”。

　　8月25日，吴欣参加了该次招考的笔试，并顺利入围面试。接下来，吴欣向各方打听往年面试的内容和相关经验，在了解到面试考的是专业技能操作，考查临床岗位的实际工作能力后，她按照考试内容认真做了准备。

　　9月15日一大早，吴欣走进面试考场，准备接受专业技能操作的考核。但随后发生的事让她难以理解，“面试完全成了笔试”。

　　据吴欣介绍，她在考后和其他考生的交流中得知，多名考生的面试题目都是做8道客观题：4道选择题和4道判断题。这8道题的总分值为100分，其中有两道题的分值是20分，另外6道题的分值是10分。据了解，这次面试出现了多个满分的成绩。

　　对此，吴欣感到非常无奈：“这么少的题目，这么大的分值，而且都是选择题和判断题，不会做的也可能蒙对。蒙对一道题，排名就能上升好几十名，笔试好不容易拉开的差距一下就不明显了。”

　　面试结束后，部分考生通过网络发帖等渠道表达异议。

　　网友“yang99168”表示，“以前每年都是考操作，理论入围才可以进行面试操作。今年全部入围面试，而且又考一次理论。请问医学只有理论么？一点标准性都没有，何必又打着整个县的旗号说公平公正招聘。”

　　记者发现，质疑此次面试用客观题代替实际技能操作考核的考生大多认为，面试应考查考生的实际操作能力，出几道简单的题目作为面试不太合理。

　　“真正的临床是只需笔一挥就可以做好工作，挽救生命的吗？”在考生唐文看来，江华县招考部门的这种考试安排“完全不符合临床工作的实际”。

　　组织方称“面试人数太多”

　　记者从招考组织方了解到，江华县对事业单位工作人员的公开招聘是由江华县县委、县政府组织的，面向社会为全县20所乡镇卫生院公开招聘工作人员。根据招考公告，本次公开招聘出现争议的是西医专业和护理专业，这两个专业招聘的人最多，其中西医49人、护理47人。

　　“西医专业和护理专业参加笔试的总人数分别为170人和179人，按照招聘方案的要求要按笔试成绩从高分到低分1∶5的比例确定面试人选，故西医专业和护理专业所有参加笔试的考生都入围面试，由于面试人数较多，已不宜采用以往技能操作考核的方式。经县招考领导小组研究决定，面试方式采取答题式进行，面试试题为8道客观题，面试时间共为6分钟。”江华县人力资源和社会保障局、江华县卫生局在发给记者的《关于2012年江华县公开招聘乡镇卫生院专业技术人员有关情况的说明》(以下简称《情况说明》)一文中写道。

　　据招考组织方介绍，江华县此前的事业单位公开招聘没有出现过同类岗位“面试人数太多”的情况，“最多70余人，在当天晚上11点之前可以面试完毕，都是集中一班评委一评到底，一天一次性评完。而这次同类岗位达到186人之多，采取以前的‘集中一班评委一评到底，一天一次性评完’的方式面试，需要集中控制考生、评委、公证人员3天，这是不现实的。”

　　招考组织方表示，这次用客观题代替实际技能操作考核进行面试“不算一次特殊情况”，“因为面试是形式多样，灵活多变的，没有固定的模式。每次面试都要具体情况具体分析，再决定”。