常宁市“四个三”严管厚爱驻村干部 助推脱贫攻坚
今年来,常宁市选派514名市直和乡镇干部组建235支驻村帮扶工作队,入驻全市所有贫困村和贫困人口100人以上的非贫困村,通过加强管理、选派培训、督办问责和保障激励等举措,激发驻村干部履职尽责活力,全力助推脱贫攻坚工作。
建好体系,实行“市、乡、村”三级联管
组建驻村帮扶领导小组和驻村办,并在乡镇成立驻村办,与乡镇扶贫办合署办公,负责辖区内驻村工作队的督查、考勤考核和培训等工作,在每个驻点村确定一名政治素质高、作风优良的村干部担任村级驻村管理联络员,负责联络、服务和监管等工作,并定期向乡镇驻村办汇报驻村队员履职情况。
优选队伍,把好“选、训、勤”三个关口
按照政治过硬、能力过硬、作风过硬的标准选派驻村工作队员,今年5-7月份,常宁市对驻村队员、市直及乡镇(街道)分管领导、扶贫专干、结对帮扶责任人进行集中培训,做到尽锐出战。驻村工作期间,通过微信位置共享、打卡等方式,全面掌握辖区内驻村队员出勤情况。自从严考勤以来,驻村工作队员出勤率不断提高,驻村帮扶时间得到充分保证。
提升实效,推行“常、改、查”三层督办
采用“四不两直”等方式直奔现场进行常态化督查,截至目前,已开展4轮驻村工作督查。对督查中发现的问题,现场交办并下发督办整改函,明确整改时间及工作要求,并对标对表开展“回头看”,确保问题限期整改到位。对整改不及时不到位等问题,常宁市纪委监委联合市驻村办进行查办问责。今年以来,下发督办函300余份,通报批评驻村队员、结对帮扶责任人80人次,约谈提醒12个乡镇和派出单位主要负责人、分管领导,召回4名履职不到位的第一书记,在全市形成了强大的震慑力,有效转变了驻村工作作风。
强化保障,突出“用、难、费”三个优先
常宁市把驻村帮扶工作经历,作为培养和选拔任用干部的重要依据,目前,提拔重用一线扶贫干部11人,并在今年的“国家扶贫日”表彰28名驻村干部。为解决驻村实际困难和提供经费保障,派出单位党委(党组)定期听取驻村工作队的工作情况汇报,主要负责人和分管负责人按期到驻点村进行调研指导,乡镇党委和政府、派出单位为驻村工作队员提供必要的工作生活保障,解决驻村干部的后顾之忧,为驻村干部营造了干事创业的良好环境。
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