常宁市“四个三”严管厚爱驻村干部 助推脱贫攻坚

　　今年来，常宁市选派514名市直和乡镇干部组建235支驻村帮扶工作队，入驻全市所有贫困村和贫困人口100人以上的非贫困村，通过加强管理、选派培训、督办问责和保障激励等举措，激发驻村干部履职尽责活力，全力助推脱贫攻坚工作。

建好体系，实行“市、乡、村”三级联管 

　　组建驻村帮扶领导小组和驻村办，并在乡镇成立驻村办，与乡镇扶贫办合署办公，负责辖区内驻村工作队的督查、考勤考核和培训等工作，在每个驻点村确定一名政治素质高、作风优良的村干部担任村级驻村管理联络员，负责联络、服务和监管等工作，并定期向乡镇驻村办汇报驻村队员履职情况。

优选队伍，把好“选、训、勤”三个关口

　　按照政治过硬、能力过硬、作风过硬的标准选派驻村工作队员，今年5-7月份，常宁市对驻村队员、市直及乡镇（街道）分管领导、扶贫专干、结对帮扶责任人进行集中培训，做到尽锐出战。驻村工作期间，通过微信位置共享、打卡等方式，全面掌握辖区内驻村队员出勤情况。自从严考勤以来，驻村工作队员出勤率不断提高，驻村帮扶时间得到充分保证。

提升实效，推行“常、改、查”三层督办

　　采用“四不两直”等方式直奔现场进行常态化督查，截至目前，已开展4轮驻村工作督查。对督查中发现的问题，现场交办并下发督办整改函，明确整改时间及工作要求，并对标对表开展“回头看”，确保问题限期整改到位。对整改不及时不到位等问题，常宁市纪委监委联合市驻村办进行查办问责。今年以来，下发督办函300余份，通报批评驻村队员、结对帮扶责任人80人次，约谈提醒12个乡镇和派出单位主要负责人、分管领导，召回4名履职不到位的第一书记，在全市形成了强大的震慑力，有效转变了驻村工作作风。

强化保障，突出“用、难、费”三个优先

　　常宁市把驻村帮扶工作经历，作为培养和选拔任用干部的重要依据，目前，提拔重用一线扶贫干部11人，并在今年的“国家扶贫日”表彰28名驻村干部。为解决驻村实际困难和提供经费保障，派出单位党委（党组）定期听取驻村工作队的工作情况汇报，主要负责人和分管负责人按期到驻点村进行调研指导，乡镇党委和政府、派出单位为驻村工作队员提供必要的工作生活保障，解决驻村干部的后顾之忧，为驻村干部营造了干事创业的良好环境。