工资拿多少？假期如何休？……这些将不再全由企业一方说了算。5月6日，记者从长沙市人社局获悉，该局出台了《意见》明确规定，如果职工或是企业一方提出要进行工资集体协商，各方在收到要约书后，必须在20天内进行书面答复。拒绝跟职工协商工资的企业还会受到一定的处罚。
工资集体协商，具体协商哪些内容？据了解，职工的最低工资标准、职工年度平均工资水平及其调整幅度、奖金、津贴、补贴、计时工资、计件单价、加班工资和劳动定额标准必须列入协商内容之中，其中劳动定额标准，国家有明确规定的，按规定执行，没有规定的，企业应当根据劳动生产率科学确定，反复论证，报上级及行业主管部门认可。[详细]
根据长沙市人社局发布的《意见》，将在全市全面推行工资集体协商制度。 有专家表示，工资集体协商制度不仅在企业发展顺利时能发挥作用，在企业经营遇到困难时更能凝聚人心，推动劳资双方携手共克时艰。据中山大学此前一个调查报告称，劳资双方在共渡难关时形成的若干共识中，工资集体协商名列其中。
据2012年全国职工队伍状况调查显示，70.3%的职工认为当前工资收入水平“一般”或表示“不满意”。中国劳动关系学院教授王江松认为，中国梦也是工人梦。工人梦的基本诉求之一就是落实集体谈判权，形成初次分配过程中公平的劳动力定价机制，提高劳动收入的份额。
实现中国梦，关键在于维护好劳动者的合法权益，调动好劳动者的劳动热情和创造活力。当前，最重要的是要改变初次分配中劳动报酬占比过低，劳资之间利益分配失衡的问题。如何在劳资双方关系发生深刻变化的当下，让劳动者在收入问题上能说得了话，说得起话，对于调动劳动者积极性，共铸中国梦无疑具有深刻意义。
采访中，多数市民称：“工资协商，就是从老板身上割肉。一方面是企业不愿谈，另一方面是职工势单力薄，害怕因此得罪老板。“还有市民认为，现在就业竞争激烈，有份过得去的工作就不错了，谁还敢去找领导协商工资，要是被炒鱿鱼了怎么办？
“工资决定权完全掌握在企业老板手里，老板当然希望成本越低越好。”省人社厅相关人员表示，由于没有强制性规定，截至目前，全省签订集体合同和工资集体协议的企业并不踊跃。在已签订《工资集体协议》的企业中，“涨工资”更多的是老板出于自愿，“很难在谈判桌上撕破脸，毕竟职工还想在企业继续工作。”
2006年的一项职业调查中显示，企业员工为什么不与上司或相关领导讨论加薪呢？在被问及这个问题时，其中选择“担心提出被拒绝会有负面情绪”的比例最高为42.7%；其次有25.8%“担心个人对自身评价过高，与上司有偏差”；采取观望策略的占22.0%；最少的是9.5%“担心上司怀疑你有意跳槽”。
工资协商需解决“5大问题”
现行立法对可以拒绝协商的“正当理由”没有明确定义，容易造成一方拒绝或拖延协商情况的无序扩大，不利于工资集体协商的开展。实践中，有的企业在经营状况良好的情况下，工资连续数年“原地踏步”，并以种种“合理”理由回避工资集体协商要求；有的企业明确告知工会，“其他都好谈，就是工资不能谈”，而工会除了反复劝说开导之外，并无太多有效手段。
工资协商“政策很好”遭遇手续繁琐的现实无奈
新闻报道显示，工会在政府各主管部门办理备案手续时，“要报送的材料太多，有些甚至是重复的”；企业营业执照正副本复印件加盖公章；企业组织机构代码正副本证复印件加盖公章；企业工会资格证书复印件加盖公章；工会法人资格证书复印件加盖公章……市一级企业备案所需报送的材料10项，自治区级企业为12项。此外，“企业工会资格证书复印件加盖公章”、“工会主席身份证复印件加盖公章”等重复性、硬性规定也让一些基层工会干部屡屡在各部门之间跑部盖章，疲于奔命。
“谈判专家”出面帮助打破工资协商困境
如何化解“不愿谈”、“不敢谈”、“不会谈”这个“三不谈”难题，一位工会主席说：“劳方阵营里的‘谈判专家’能充分发挥他们在集体协商中的参谋咨询和帮助指导作用。"其主要职责是在劳资双方之间寻求一个平衡点，尽最大可能为劳方争取应得利益。
