“此次股权激励方案，我们精心准备达三个月之久。为了兼顾股东、公司及员工利益，我们邀请了国内一流的法律及咨询机构，共同起草方案，他们也出具了专业意见。三一发布这么重大的激励方案，完全符合法律法规。”三一重工副总经理、财务总监兼董事会秘书肖友良告诉记者。
作为公司的中层管理人员，精益质量部的胡铁军为公司产品品质提升付出了汗马功劳。在听说自己成为股权激励的一员后，他表示，这更加坚定了自己与公司同发展的信心，“现在，自己的努力已经与公司业绩直接挂钩，更加有工作动力了。”
值得注意的一个细节是，在此次三一重工公布的激励方案中，规定激励对象需完成与公司签订的绩效合约的考核要求，且为合格以上。未达标的职能总部、事业部和子公司的激励对象不得行权。三一内部制定的绩效合约要远高于此次激励计划规定的最低10%增速。
目前，对于中国工程机械行业发展乃至中国经济未来走向，唱荣唱衰两派观点正争论激烈。而在行业严冬时刻，三一重工此番大规模股权激励，意在期望用行动表明了自己对行业发展的信心。
国金证券研究员董亚光称，三一选择在当前行业需求低迷和业绩表现不佳的时候进行股权激励，一方面显示公司对未来成长仍有信心，另一方面也可提高核心员工的积极性。有媒体评论，作为中国工程机械行业的风向标，在行业发展出现分歧的关键时刻，三一重工加大股权激励，实为信心之举，这无疑为低迷的工程机械额行业注入了一针“强心剂”。(完)
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