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三一重工拟用股票激励员工 激励对象需完成绩效考核

来源:中国新闻网2012年11月9日17:14【评论0条】字号:T|T

  “此次股权激励方案,我们精心准备达三个月之久。为了兼顾股东、公司及员工利益,我们邀请了国内一流的法律及咨询机构,共同起草方案,他们也出具了专业意见。三一发布这么重大的激励方案,完全符合法律法规。”三一重工副总经理、财务总监兼董事会秘书肖友良告诉记者。

  作为公司的中层管理人员,精益质量部的胡铁军为公司产品品质提升付出了汗马功劳。在听说自己成为股权激励的一员后,他表示,这更加坚定了自己与公司同发展的信心,“现在,自己的努力已经与公司业绩直接挂钩,更加有工作动力了。”

  值得注意的一个细节是,在此次三一重工公布的激励方案中,规定激励对象需完成与公司签订的绩效合约的考核要求,且为合格以上。未达标的职能总部、事业部和子公司的激励对象不得行权。三一内部制定的绩效合约要远高于此次激励计划规定的最低10%增速。

  目前,对于中国工程机械行业发展乃至中国经济未来走向,唱荣唱衰两派观点正争论激烈。而在行业严冬时刻,三一重工此番大规模股权激励,意在期望用行动表明了自己对行业发展的信心。

  国金证券研究员董亚光称,三一选择在当前行业需求低迷和业绩表现不佳的时候进行股权激励,一方面显示公司对未来成长仍有信心,另一方面也可提高核心员工的积极性。有媒体评论,作为中国工程机械行业的风向标,在行业发展出现分歧的关键时刻,三一重工加大股权激励,实为信心之举,这无疑为低迷的工程机械额行业注入了一针“强心剂”。(完)

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