近日，郑州电力职业技术学院的一些学生在网上反映，学校强制即将毕业的大三学生到南方的电子厂实习。这些学生认为，这些实习专业不对口，学校可能收取介绍费，将其当作廉价劳动力贩卖。

　　【学生】  学校强制我们入厂

　　记者联系上郑州电力职业技术学院的一些学生，他们说，这几天，学校正组织学生乘坐大巴陆续前往各地实习，主要是南京、苏州、常州、广东等地的电子厂，为期6个月，过年也不能回来。“车费自己掏，100多到200元多不等。”

　　一位机电专业的学生告诉记者，他被安排到南京一家电子厂实习，这家工厂主要是做电脑零部件，和他学的专业没有多大关系。“学校刚刚开了动员大会，说是国家明文规定的，必须得去，不去就按挂科算。”

　　虽然有许多不满，但学生大部分都会服从学校安排。“不管找什么工作，都需要有毕业证，如果不去，担心拿不到学分，学校不发毕业证。”一位学生说。

　　据记者采访，这些学生对学院的质疑主要体现在三个方面，一是强制实习，学生失去自主选择实习单位的自由；二是专业不对口，认为只是去流水线上做工人，学不到什么东西；三是认为学校可以按人头从企业得到介绍费，学生被当作廉价劳动力贩卖了。

　　【校方】  顶岗实习未收介绍费

　　对于学生的质疑，郑州电力职业技术学院副院长陈立解释说，学院今年开始实行统一组织顶岗实习，作为正常教学计划的一部分，占有一定学分。

　　针对学生认为的“实习岗位不对口”问题，陈立说，在确定实习单位之前，学校领导去不同的工厂实地考察过，针对不同专业确定了不同的实习工厂。

　　陈立否认学院从企业拿介绍费。他说，学院从企业收取的费用，都用作了驻厂老师的薪资补助。“每月补助老师1500元，其他介绍费，绝对没有。”

　　【调查】  企业付给学校管理费

　　不过，记者在网上找到一则常州瑞声光电科技有限公司的招聘信息，以郑州某职业技术学院教师的身份致电其联系人陈先生，咨询是否可以安排学生顶岗实习。

　　陈先生说，顶岗实习的话，人数最少为50人，期限最少4个月，达到要求的话，企业可以付给学校每名学生300到500元的管理费。而该公司正是郑州电力职业技术学院为学生安排的实习企业之一。

　　专家连线

　　把学生当廉价劳力学校将受严处

　　类似的现象，近来并不少见。为此，今年9月19日，教育部首次就职业教育实习管理工作专门召开工作会议，要求坚决杜绝将职校学生当廉价劳动力的现象。

　　据记者采访，此类现象同近年来沿海劳动密集型企业每年年初就会出现的“招工难”、“用工荒”现象有关。河南财经政法大学教授史璞说，一方面，企业可以用实习学生顶替春节放假回家的农民工，缓解劳动力不足的窘境；另一方面，学校也不必再花大力气去寻找实习基地，还可以从企业获得一定的收益。

　　史璞认为，学校帮学生找实习单位本来是好事，但学校若忽视专业对口，忽视对学生的实习内容进行规划，甚至对企业滥用实习生睁只眼闭只眼，好事也就变成了坏事。

　　史璞认为，一方面，学校要尊重学生的意愿，不能采取隐性手段强制学生实习，另一方面，教育主管部门要对违规将学生当廉价劳动力的学校进行严厉处罚。■新华社记者  李亚楠