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长沙雨花区干部连获三次差评将“下课”

A-A+2014年9月26日10:54星辰在线-长沙晚报 评论

  本报讯(记者 李卓)前日,一纸《2014年科级领导干部工作状态年中测评结果》,在雨花区全体干部中引起震撼:11名在测评中排名靠后的干部被提醒谈话,而3名排最末位的干部,则将被诫勉谈话。如果这三名干部在接下来的测评中再连获两次差评,将被责令辞职或免职。像淘宝网购一样,一个看似不起眼的差评,让这些职能部门的大小“掌柜”紧捏一把汗。

  在长沙率先试行科级领导干部工作状态测评,只是雨花区建设有激情、能干事、敢担当、守规矩的干部队伍系列举措中的一项。党的群众路线教育实践活动开展以来,

  雨花区相继推出干部培养性和惩戒性交流、透明民主生活会、科级干部工作状态测评等一系列干部工作的首创和“第一”,以干部的“不便”换群众的方便,将干部 的状态指数转化为群众的幸福指数。

  “首创”连连,促干部保持激情

  “本来自我感觉良好,测评真像镜子,照了才晓得这么多问题。”前日,一名获差评的干部感叹,平时得过且过,但求无过,没想到这样混日子也越来越难,今后 一定争取积极有为。前日,该区将首次科级领导干部工作状态年中测评结果通报全区,通过对全区140名正科实职领导干部进行集中测评和定向测评,最终3名干

  部工作状态总评为“差”,被诫勉谈话。测评除了“罚懒”,还大刀阔斧“奖勤”,21名工作状态好的干部从测评中脱颖而出,被通报表扬并获得奖励。这一轮测 评的考验还只是开端,年底的集中测评将邀请所在单位服务对象(群众)代表参加,像淘宝掌柜由消费者给好评、差评一样,如果这三名干部此轮测评总分仍得差 评,将降职使用,而连续3次获“差”,将被责令辞职或免职。雨花区委书记、区长邱继兴指出,“通过工作状态测评,能让干得多、干得好的干部受表彰、得重 用,让不干事、干得差的受惩戒、挪位子。”  

  今年6月底,一项对雨花区两个街道21个部门440名在职在编干部的随机问卷调查显示,“缺乏激情”成了干部队伍中比较严重的问题。针对这一问题,从7 月开始,雨花区连续推出一系列全市首创的干部工作举措,通过测评、交流等举措实现优胜劣汰,搅活了干部队伍一池春水。该区首推干部培养性和惩戒性交流机 制,对工作经历单一的年轻科级和科级后备干部,进行有计划的压岗、挂职、轮岗等锻炼,为其未来提拔任用提供重要考核依据。对工作落实不力、不胜任现职、在

  领导班子中搞不好团结、连续两年年度考核被评为基本称职以下的等四类干部,由重点岗位转至非重点岗位。在最近的新一轮干部“大洗牌”中,66名干部岗位得 到交流调整。

  好状态变好业绩,三千实事解民忧

  干部的状态提升,换来了群众幸福指数的提升。“家门口花园绿了、路灯亮了、路修通了,公家把钱花在实处,干部做了实事。”提起今年以来的变化,侯家塘街 道廖家湾社区居民彭英连赞“实在”。今年,侯家塘街道推进“一路两社区三广场”提质改造,改造5个社区3800多户水网,疏通62处下水道,路灯修复、健 身设施添置,把廖家湾等由上世纪80年代老旧房子组成的“80后”社区改造得焕然一新。

  老旧社区的变脸,是今年该区“访民情、解民忧、聚民心”行动的众多成果之一。截至目前,该区干部通过深入走访基层,为群众办实事3294件,帮扶困难群众9876人,专门召开问题集中交办会,将收集到的群众最关心、最集中、最迫切的38个问题全部限期交办。

  碰到疑难问题,担心被“踢皮球”,咋办?直接找“一把手”!该区本月推出“雨花大问政”行动,在全市率先集中公布15个重要民生职能部门负责人的办公地 址、热线、工作照片、便民举措以及热点投诉上访问题解答,让居民群众“你热辣提问,我诚恳作答”,打通政府服务和民生民声的“最后一公里”。

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