株洲晚报8月26日讯(记者 戴凛)记者昨日了解到，市发改委拟面向社会公开招聘6名“政府雇员”，分中级和高级雇员，最高年薪可达12万元，这是我市第二次招聘“政府雇员”。

　　待遇如何？

　　市发改委介绍，政府雇员的待遇实行佣金制，佣金包含工资、福利、社会保险的个人部分和个税，工资由基本工资及绩效工资两部分构成，保险按照企业社会保险政策缴纳，雇员佣金每年8—12万元。

　　有什么条件？

　　雇员须具本科及以上学历，副高及以上专业技术职称，具有注册会计师、注册造价师、注册规划师、注册咨询师或注册一级建造师的执业证书及资格，5年及以上相关工作经历，年龄50周岁以下，即1964年8月1日以后出生的。

　　问一问

　　1. 政府雇员与公务员有何区别？

　　不具有行政职务，不占用行政事业编制

　　市发改委解释，聘用的政府雇员不具有行政职务，不行使行政权力，不占用行政事业编制，由株洲市发展和改革委员会与雇员签订雇用合同。试用期半年，试用期满，考核合格的，正式签订合同，考核不合格的，予以解雇。合同一签期限为三年。合同期满、考核合格且工作需要，经双方协调一致，并报经株洲市人民政府批准后，可以续雇；考核不合格，或工作不再需要，不再续雇。

　　市人社局劳动关系科工作人员介绍，在公务员和事业单位人员相关管理规定上，并没有政府雇员这种概念，它应该依照劳动合同来规范政府和雇员双方的权利和义务，在法律上一般是按照劳动法来约束。比如对公务员的管理，如录用、考核、奖惩等都有法律规范作为依据，而雇员则完全按照合同进行管理，更像是一种企业化的管理模式。

　　另外从用人模式来看，一般来说，公务员雇佣都是终身的。而政府雇员制则是市场化的。

　　2. 为什么要聘请政府雇员？

　　突破公务员人才薪酬瓶颈，吸引专业的高技能人才

　　“对发改委来说，这是第一次以政府雇员的形式聘用高技能人才。”市发改委介绍，因工作需要，发改委特别需要一些高技能人才。以前多采取“服务外包”的形式，通过一些中介公司寻求人才服务，然后与相关公司进行结算。但通过中介公司还存在一些弊端，因为不是与相关技术人才直接签订合同，不能直接对其进行管理和约束，有时会影响工作进度。另外，因为增加了中介这一流程，花费也更加高昂。

　　据人社部门了解，我市公务员平均年工资收入水平大约在4万以内。很明显，政府雇员的佣金标准已经达到了一般公务员标准的2—3倍。“很多持有如注册会计师的专业人员，在企业或公司都能拿到十多万甚至数十万的收入，因此他们一般不会选择在行政事业单位工作。”一位业内人士透露，通过政府雇员的模式，就突破了人才薪酬的瓶颈。

　　在我市去年印发的《关于实施“株洲市万名人才计划”的意见(试行)》中就提到，为畅通引才渠道，机关事业单位根据工作需要，经批准，可采用特聘专家、政府雇员等方式引进高层次人才。而早在2009年，市规划局就招募了第一批政府雇员，填补了相关专业人员的缺口。

　　报名方式

　　采取现场报名和电子邮件报名两种方式，电子邮件1066197025@qq.com。凡符合资格条件的报考者，于8月26日—9月7日(公休假除外)到天元区泰山路15号株洲市发改委人事教育科414室报名。咨询联系电话为28686345。

　　他山之石

　　无锡招聘政府雇员 开出最高年薪50万元

　　政府雇员制在国外很普遍。比如信息技术在政府管理中的运用越来越广，许多国家和地区原来的公务员难以胜任相应的技术支持工作，专门的信息技术人才就被引进。此外，在金融、法律、外贸等领域也存在相似情况。

　　在国内，吉林省早在2002年就出台了政府雇员制管理办法，其资深高级雇员最高年薪接近20万元。此后，各地在“试水”政府雇员制时，也纷纷开出不错的薪酬：如珠海的政府雇员年薪最高超过10万元，芜湖的政府雇员年薪最高达18万元，而无锡市在向海内外公开招聘首席科学技术顾问等7个特聘岗位人员时，开出的最高年薪达50万元。

　　距离最近的长沙市多个市区及市直机关也开始招聘政府雇员，如长沙市商务局、发改委近期招聘的“中级政府雇员”，佣金标准均为每年6—10万元，与株洲基本持平。