长沙将研究制定公务员跨部门转任实施方案，对在同一部门、同一职务层次工作时间较长以及从事执法执纪、项目审批、资金管理等重要岗位的公务员，实行跨部门转任交流，打破公务员部门终身制，盘活公务员队伍。

　　本报讯(记者 石月)千方百计稳定和扩大就业，加快完善城乡社会保障体系，全面加强各类人才队伍建设，不断深化干部人事制度改革，努力构建更加和谐的劳动关系。昨日召开的全市人力资源和社会保障工作会议对全市2014年人社工作进行了部署。记者从会上获悉，长沙将研究制定公务员跨部门转任实施方案，打破公务员部门终身制，盘活公务员队伍。市委副书记、市长胡衡华，市委常委、常务副市长陈泽珲，副市长何寄华出席。

　　2013年，全市新增城镇就业14.93万人，失业人员再就业3.96万人，新增农村转移就业5.56万人，城镇登记失业率控制在2.89%；率先全国建立城乡居民基础养老金正常增长机制，缴费档次提升到100至3000元共30个档次；而在规范公务员管理体制方面，继续深化人事制度改革，去年全市实际录用409名公务员，做到了考生、招录机关和社会三满意。

　　今年，全市将在就业方面进一步健全政府促进就业的责任制度，制定实施新一轮更加积极的就业创业政策，突出抓好高校毕业生、农村转移劳动力、城镇困难人员、退役人员四类重点群体的就业工作，努力构建劳动者终身职业培训体系。城乡社会保障体系方面，将以全民覆盖为目标，力争全面实现社会保险各险种的市级统筹。在人才队伍建设方面，积极实施紧缺急需和战略型人才“3635计划”，即从今年起，用三年时间，支持工程机械、汽车及零部件等六大重点产业领域，分3个层次引进500名左右紧缺急需和战略型人才。在干部人事制度改革方面，长沙将研究制定公务员跨部门转任实施方案，对在同一部门、同一职务层次工作时间较长以及从事执法执纪、项目审批、资金管理等重要岗位的公务员，实行跨部门转任交流，打破公务员部门终身制，盘活公务员队伍。

　　胡衡华在对2013年全市人力资源和社会保障工作给予肯定后指出，要始终把稳定就业当成推动科学发展的头等大事，通过促进经济发展，增加就业机会，稳定就业岗位，鼓励创业，实现就业倍增效益，推动更高质量的就业；要始终把人才培养作为提高竞争优势的战略举措，大力引进人才，多渠道培养人才，全方位利用好人才；要始终把实事工程作为造福全市人民的有力抓手，做到思想认识不松懈，目标任务不动摇，工作要求不下降，努力开创人社事业新局面。

　　会议还对全市一批就业工作优秀单位和个人进行了表彰，45名长沙市优秀农民工和5名长沙市劳动模范同时受到表彰。各区、县(市)政府和相关责任部门向市政府递交了2014年为民办实事工作责任书。