近年来，渤海银行长沙分行在“诚信 人本 开放 创新 有为”企业文化的引领下，结合本行实际，不断深化聚人心、暖人心、献爱心、稳人心“四心工程”，努力创建“温馨型”职工之家，在广大员工积极参与，各部门齐心协力共同建设职工之家的良好局面，获得了2013年总行“模范职工之家”荣誉称号。

　　“职工之家”作为服务职工的重要窗口和组织职工开展活动的主要平台，在密切工会与职工联系、激发基层工会活力和提升工会工作水平中发挥着重要作用。要以贴近职工、因地制宜、齐抓共建、创新发展为原则，不断加强“职工之家”建设，整合服务资源，拓展服务项目、丰富服务内容，努力将“职工之家”建设成为反映职工利益诉求、解决职工实际困难、维护职工合法权益、服务职工职业发展、丰富职工文化生活的“工会服务站”。

　　该行坚持以人为本，大力倡导“轻松工作、快乐生活”的工作理念。尤其在当前银行经营与工作压力普遍增大的情况下，分行工会主席多次在会议上强调要化压力为动力，以优异业绩为保障，确保员工“轻松工作，快乐生活”。

　　该行工会负责人介绍，有部分外地人员，为使他们在异乡也能感受到家的温暖，该行工会组织积极践行党的群众路线，从自我提升、娱乐交友、改善民生等方面入手，让员工感受到“渤海是我家”的快乐，不断增强外地人员的认同感和归属感，打造服务职工的“温馨家园”。在促进员工自我提升方面，打造内部服务管理通道，实施规范的内部服务管理，重视内部服务创新和改进，设计员工职业生涯，达成员工的成就感和感恩心态，提高员工忠诚度，帮助企业培养人才，将文化建设和基础管理、业务发展相融合，定期开展团队拓展训练；在职工之家设立阅读一角，为全行职工、提供免费阅读图书的平台；在丰富员工精神文化生活方面，开展了“我服务，我快乐”主题演讲比赛，定期开展员工篮球、网球、羽毛球等活动，举办跳绳、拔河比赛，组织“送温暖”帮扶困难员工慰问活动，充分展现员工良好的精神风貌，满足职工的娱乐和文化需求，设置员工文化墙，展示员工风采；在帮扶职工方面，从各个层面各个角度，尝试实施员工援助计划，帮助员工培育“阳光心态”，帮助职工解决好生产生活问题，激发他们扎根渤海、奉献聪明才智的工作热情；在关爱员工方面，以和谐关爱为目标，提升队伍凝聚力、向心力，创新了员工关爱系列举措，开展“低碳生活、绿色出行”无车日公益骑行活动、渤海“绿爱行动”等活动。分行工会始终坚持以制度为平台，以精神为导向，以活动为载体，自上而下推进企业文化建设，凝聚员工思想，营造和谐健康的企业文化氛围。