又到了一年一度的招聘旺季，在这个季节，用人单位忙着找新员工，劳动者忙着找适合自己的单位，如果双方的条件都相符合，那自然皆大欢喜，但是，现实生活中，很多好一点的职位会要求应聘者具有较高的学历，或较难考的资格证书，或者要求应聘者在该行业的知名单位里有就职的经历，甚至会要求应聘者具有一些国际化的工作背景。因此有些应聘者在求职过程中，为了急于求成，可能会使用一些虚假材料，主要包括提供伪造的学历学位或培训(证书)经历或是虚构工作经历。这样的事情屡见不鲜，连大名鼎鼎的前微软总裁唐骏都虚构学历，由此导致的劳动争议也越来越多。

　　对于用人单位对应聘者文凭有硬性要求(招聘简章、入职须知、劳动合同等中明确规定)，但应聘者提供虚假文凭造成的劳动争议，主要有两个法律问题：

　　1.提供虚假文凭涉嫌欺诈致劳动合同无效，可否直接宣布劳动合同无效或解除劳动合同？

　　2.劳动合同无效，劳动者提供劳动的，是否需要支付工资？按什么标准计算？

　　对此，律师分析：

　　对于第一个问题，如果该员工自己承认该文凭系伪造，公司可让该员工签字确认(签收)相关书面通知(通知中应有相关虚假文凭的表述)，此时，用人单位可以直接宣布劳动合同无效。

　　如果，劳动者与用人单位对于文凭的真伪发生争议，不能确定员工是否以欺诈的方式签订合同，用人单位便不能直接宣布劳动合同无效或解除劳动合同。根据《劳动法》的规定，须经劳动仲裁机构或人民法院确认，方可认定。因此，用人单位要及时做好文凭及相关证书的鉴定或公证工作，发现造假且员工不承认的情况，用人单位应及时向劳动仲裁机构提起劳动仲裁。否则，将处于十分被动地位。

　　对于第二个问题，尽管劳动合同被确认为无效，但是根据无效合同处理的“双方相互返还”原则，又因为劳动者提供的“劳动”无法返还，所以，用人单位应当支付一定的报酬。具体情况参照《劳动合同法》第28条：“劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”(刘丽芳讯)

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