事业单位工作人员≠国家公务员

何为事业单位？其中有四个衡量指标：非企业；国家机构的分支；不以赢利为目的，不以货币为价值衡量；以增进社会福利，满足社会文化、教育、科学、卫生等方面需要为宗旨。

虽然事业单位中也有行政编制、管理与架构属性，但事业单位人员与国家公务员还是有区别的。首先，公务员是行政事务工作，事业单位是社会公益工作，公务员收入、福利、管理按照《国家公务员管理条例》的规定执行，而事业单位按照国家劳动法的规定为主，事业单位人员工资标准以市场来决定，他们工资收入一般比公务员高，但社会福利待遇却比公务员低，事业单位对人员管理权限也更大。……[详细]

最大的亮点还是越来越企业化、市场化

1、事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。想要成为一名事业单位工作人员需要过至少三关。防止所谓“萝卜招聘”、“内部招聘”。

2、 事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。此外条例还规定了事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同；

3、建立工资正常增长机制；事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。　事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。……[详细]

事业单位工作人员加入社保，是一个好的开始

我国现有事业单位111万个，事业编制3153万人。近年来，事业单位人事制度改革取得较大进展，但还存在一些问题：一是能进能出、能上能下的用人机制尚未真正建立；二是聘用合同的订立、履行、解除、终止，各地做法不统一；三是奖惩等激励保障机制不够健全；四是人事争议处理依据不够明确。这些问题都需要通过专门的立法加以解决。……

长期以来，事业单位与行政单位都在养老方面“独树一帜”，拥有一些特权，不参加社保，由公共财政买单，造成的结果是，公共财政的负担加重，事业单位退休人员比企业单位退休人员的待遇高不少，这长期被社会所诟病。也是实实在在的社会不公。今后，事业单位工作人员也将参加社保的规定，是剔除特权、维护社会公平的表现…… [详细]

在养老保险等焦点问题上，《条例》显得过于概括、笼统

在事业单位管理中，养老保险“并轨”改革雷声大雨点小，无实质进展。对这些问题，《条例》没有完全回避，但是这种规定相当“模糊”，对参加社会保险的方式、原则等只字未提，难免让人怀疑养老“并轨”改革的诚意。

任何改动都是对利益的重新分配，而“触动利益比触及灵魂还难”，啃“硬骨头”的难度可想而知。可以说，《条例》的某些亮点，其实就是遗憾，有点“蜻蜓点水”的意味。除养老“并轨”改革外，全面公开招聘能否能杜绝“萝卜招聘”，聘用合同是否会沦为形式，正常工资增长机制会不会增加隐性福利等，也是公众最为担忧的。…… [详细]

公务员涨工资也应适时提上日程

公务员的工资已经十余年未动，这一局面的负面效果既包括显性的，也包括隐性的。当下继续反对公务员涨工资的舆论，至少有一部分是情绪化的，而非扎根于社会理性。

　中国当下最突出的问题在于两个方面，一是有一批失去竞争力的穷人，对他们社会需完善保障机制，为此投入更多资源。国家显然正在这么做。二是各类权力机构人员的合法收入偏低，他们的福利有相当一部分灰色化，这成为滋生腐败的温床。增加权力机构人员的合法收入，这应同铁腕反腐配合进行，这是确保反腐败成果不会得而复失的制度性条件之一…… [详细]