辛辛苦苦几十年，不如体制内分套房

近年来，在经济多年持续高增长的背景下，老百姓生活的安全感并未与收入同步增长。恰恰相反，由于社会保障制度不完善等因素，担心收入下降、担心丢工作、担心养老生病等焦虑心理，在人群中十分普遍。越来越多大学生不仅热衷考公务员，他们在择业时，也普遍更加注重工作的福利待遇，而对自己的专业、能力、爱好与工作的匹配性，及工作强度、环境、人际关系等其他软要素，关注度都在不断下降。[详细]

就业形势艰难导致“国考热”

在一直关注大学生就业问题的教育专家熊丙奇先生看来，“国考热”更多的是折射出大学生就业形势严峻这一现实。“考公务员目前是正常现象，因为就业难，任何一个机会大家都会选择。‘国考’大家很关注，报考的数量大家可以知道是多少，但其他的企业招聘报考人数不公开，我们并不知道有多少人应聘，其实一个岗位几百人报考是很普遍的。这么多人报考公务员是因为就业形势严峻，‘国考热’的主要原因还是学生就业难，只有从根本上缓解就业难，才能解决某些岗位热门的情况。”

熊丙奇指出，按照官方统计，近年来应届大学生就业率约为70％，也就是说，到了每年6月，至少有30％的学生找不到工作，很多学生没有挑选的余地。[详细]

“拼爹”现象盛行，公务员考试相对公平

　持续“高温”的“公务员热”，不该成为一种常态。不过，万千学子觅“封侯”，实际上有着诸多现实原因，那种将年轻人追逐体制内工作的现象，简单地归为“受主流社会价值观引导”抑或“创新和打拼精神的缺乏”，显然是站不住脚的。当今社会，国考是相对公平的一个就业机会。在这个“拼爹”现象盛行的年代，公务员考试相对公平，权力寻租等现象相对较少。[详细]

“国考热”是对政治、社会、经济生态失衡的警示

“国考族”中的“考霸”有肺腑之言：“死也要死在体制里”。公务员这个“饭碗”不但是最有保障的“铁饭碗”，而且是最值钱的“金饭碗”，薪酬优厚、福利诱人且无风险，退休后的养老金也能以一顶三，而放眼各行各业，有哪个行当可与公务员作“性价比”？即使只是从实现自身价值而言，当大学毕业生发现除了走仕途，其它领域能实现自身价值的空间不是广阔了而是萎缩了，当然只能奔“国考”了。[详细]

国考热背后的社会转型之痛

有人说：“读书、考试、做官，本是古代社会的精英之路；而放在现代社会，社会栋梁醉心公考，被绑架的不仅仅是精英的成才之道，也是国家的未来。”确实如此，不断加温的国考热，实质上是在不断强化公务员所享权力利益与各种福利保障的正当性，它会进一步加重官僚主义，增加对既得利益与秩序的维护，阻碍官员选拔从“考官”向“选官”进步，阻碍政府从管理向服务转型。

社会转型不妨从官员转型开始，去掉公务员身上的权力附加值，去掉考上公务员就进入了官员的既定轨道，社会精英将有他们自己的坚定与清醒，不仅国考热可以降温，公务员为人民服务的价值观也会回归，突破“中等收入陷阱”也就顺理成章了。[详细]

首先须消除公务员与其他职业存在的双轨制

2012年10月的《中国青年》杂志曾提供了一组数据：在美国，3%大学生愿意报考公务员；在法国，是5.3%；在新加坡，只有2%。在日本，就业倾向公务员排在榜单第53位；在英国，公务员甚至进入20大厌恶职业榜；而在中国，76.5%的大学生愿意报考公务员。

在美国，由于工薪与待遇偏低，大多数人并不把公务员看做理想的职业，普通公务员的收入要比医生、律师甚至私企员工等都要低；英国对公务员的标准很高，但大多数的公务员福利并不高，而且会面临削减工作岗位、缴纳更多养老保险等风险；法国公务员的福利与企业没有多少区别，一般刚进入政府的公务员工资，要比企业工人工资低很多。

然而，在我国，公务员有福利分房，有公费医疗，有优厚养老金，不会有裁员、辞退的危险，在许多报考者眼中，成为公务员就等于进入保险箱，公务员可以说是现今唯一可以被称为“铁饭碗”的职业。

专家认为，在我国，公务员制度在设计上存在高人一等现象，这决定了其具有先天优势。因此，近些年，相关部门也在推进一系列改革，试图消除公务员与其他职业在多方面存在的双轨制。[详细]

国考应既遵循“优胜劣汰”，也享受“统一平等”

　“很多受教育程度良好的年轻人，都挤着想去做公务员，这是一种严重的浪费”，诺贝尔经济学奖得主埃德蒙·菲尔普斯日前表示，“政府机构不是给年轻人的，这低估了他们的能力，是大材小用，也浪费了社会花在他们身上的教育成本。”

据此前人民论坛杂志的一项调查显示，68.5%的受调查者择业时优先选择“党政机关公务员”，而这样选择的理由主要是，“灰色收入多”、“权力效用大”、“待遇福利优”、“工作稳定轻松”。

而公务员职业之所以能成为铁饭碗，追根溯源又在于公务员所司职的政府公共服务，实际上还并未真正充分到位、完全名副其实，同时公务员手中的公共权力，也并未得到充分有效的监督和制约，真正“被关进制度的笼子”。

从这个意义上说，“年轻人争做公务员”所构成的“浪费”，不仅是一种人力资源配置意义上的“浪费”，更是一种政府公共服务和公共权力配置监督上的“不到位”。要根本改变这种“浪费”，出路显然不在于对年轻人进行道德说教，而更在于，必须让政府公共服务和相应公共权力真正到位归位，进而最终让公务员职业彻底回归成为一个普通正常的社会职业，一个既遵循“优胜劣汰”的正常职业逻辑，也同时享受“统一平等”的正常职业待遇，无法凭借“灰色收入多”、“权力效用大”、“待遇福利优”来诱人的普通饭碗。[详细]