湖南日报6月8日讯（记者 何金燕）今天，省政府新闻办举行新闻发布会，介绍全省市州重点工作绩效评估改革情况。评估内容上，共设置4个一级指标，即：高质量发展、“三大攻坚战”、党的建设、社会稳定和安全生产。计分办法由原来的千分制改为百分制，二级指标由原来的40项减至17项。

　　按照省委部署要求，省委改革办会同省人社厅等单位深入调查研究，学习借鉴省内外经验做法，形成改革方案稿，在多次征求、充分吸收各方面意见建议的基础上反复修改完善，报经省委常委会集体审议通过后，5月25日以省委办公厅名义正式下发《湖南省市州重点工作绩效评估改革方案》。

　　评估方式上，精简专项评估。改革前，对市州有10余个专项考核，改革后，只保留防范化解重大风险、精准脱贫、污染防治、基层党建、安全生产5个专项考核。原则上以日常评估为主，每季度进行一次通报，不搞年底扎堆评估。不再进行民意调查、相互打分、省直部门对市州打分等主观评价。评估分数直接来源于数据统计和重大失误反向扣分，开会、发文、工作保障等日常工作举措不再列为计分指标。依托全省电子政务云平台，优化绩效评估信息平台，运用互联网、大数据等技术手段，实现评估结果自动生成，尽量减少人为因素。从目标制定、督促改进到评估结果，实行全过程管理。每季度评估后，对工作进度滞后或进展异常的，及时进行提醒、督办。

　　评估结果运用上，采取绩效改进。针对日常评估发现的问题，及时发出《绩效改进通知单》，督促“即知即改”。年度绩效评估结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等次，并与市州主要负责人年度考核、市州领导班子成员年度考核优秀等次比例挂钩。对被评为不合格等次的市州，省委、省政府对其主要负责人进行约谈；连续2年被评为不合格等次的，对其主要负责人进行诫勉谈话；连续3年被评为不合格等次的，提请省委调整其主要负责人的工作岗位。