本报11月29日讯  我省将全面进行事业单位人事制度改革。日前，记者从省人社厅事业单位管理处获悉，到今年底，要实现公开招聘制度在全省各级各类事业单位(除参照公务员法管理的事业单位外)的全覆盖。

　　2012年公开招聘全覆盖

　　近几年，事业单位招聘中信息不公开、程序不透明、暗箱操作的事件时有发生，原因就在于没有很好地实施公开招聘制度。

　　为此，中组部、人力资源和社会保障部专门下发文件，明确各级组织人事部门要按照规定权限严格履行招聘方案核准备案职责。

　　我省从1996年启动事业单位人事制度改革试点至今，逐步形成了事业单位人事制度改革的相关政策体系。全省多数事业单位和事业单位工作人员实行了聘用制。目前，省直各类事业单位新进人员已基本实行公开招聘，各市州、县市区所属事业单位新进人员基本实行了公开招聘。

　　从2012年年底开始，湖南所有的事业单位新进人员，除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命和涉密岗位等确需使用其他方式选拔任用人员外，一律实行公开招聘，容不得半点“猫腻”。

　　2015年建立新的用人机制

　　根据最新发布的《湖南省事业单位人事制度改革调查报告》，今后在用人制度方面，除参照公务员法管理的事业单位外，其他所有事业单位与工作人员都要在平等自愿、协商一致的基础上，签订聘用合同，确定单位和个人的人事关系，明确双方的责任、权利、义务，严格按合同管理。

　　省人社厅强调，在推行聘用制过程中，必须把握岗位管理这个前提，实行按岗聘用；把握岗位竞聘这个核心，坚持择优聘用；把握聘用合同这个依据，做到权责清晰；把握岗位工资这个关键，实施绩效工资；把握岗位考核这个重点，推行奖惩激励；把握岗位监管这个保证，完善制度机制。到2015年，新的用人制度基本形成。

　　■记者 刘璋景 实习生 刘佳 彭姣姣