本报记者 李宁 通讯员 汤伟

　　7月7日，为期2天的2012年公开选拔省管优秀年轻干部面试在省委党校拉开帷幕。129名入围考生角逐25个面试职位。

　　入围考生中，有7名本身已担任县市区党政正职。另外，考生中有博士68人、硕士46人，占总人数的88.3%；正高职称28人、副高职称52人，占62%；35岁以下20人，36岁至40岁的66人，占66.7%。

　　全部由中组部指派外省考官

　　“这次省管干部面试全部由中组部指派外省考官。”中央组织部领导干部考试与测评中心工作人员介绍，“这体现了湖南省委、省政府下决心通过公开、公平、公正的方式遴选优秀年轻干部的心胸和气度。”

　　据介绍，为切断人为因素干扰，这次面试的49名考官没有一个来自本省，全部由中组部指派，分别来自山东、江西、福建和广西，其中正厅级干部17名，副厅级干部25名。他们综合素质高，结构合理，有丰富的领导工作经验和识人辨人经验，能从不同角度对应试者表现进行评价。

　　人大代表政协委员现场监督

　　今年39岁的胡某是一省级单位宣传信息室主任，目前正在某县挂职锻炼，担任副县长。此次，他以72.4分的笔试成绩入围衡阳市副市长一职。

　　7日上午8时，他参加考生抽签，确定面试顺序，之后进入考场。对面是7名考官，左侧是3名观察员，右侧是3名考场工作人员。

　　“6日，所有考官上飞机时才知道自己是到长沙来担任考官工作。刚才，他们在抽签之后才知道自己的具体分组。”工作人员介绍，“每个考场都有两位省人大代表和一位省政协委员作为观察员现场监督，对考官打分进行满意度评价。每个考场还有省纪委的同志全过程监督，确保程序规范。”

　　胡某该场面试结束后，考官当场亮出了90分。他还需完成8日的第二场考试，才能知道最终面试成绩。

　　从单一结构化面试向评价中心技术综合运用转变

　　据悉，今年的公开选拔面试，由单一的结构化面试向评价中心技术的综合运用转变，进一步提高面试的科学性。

　　评价中心技术是一个综合全面的测评系统，指通过把考生置于相对隔离的一系列模拟工作情景中，采用多种人才测评技术和方法，观察和分析考生在压力下的心理、行为、表现以及工作绩效，以测评考生的管理技术、管理能力和潜能等素质。

　　这次面试采用了3种方法，即一问一答式的结构化面试，针对应聘党政职位考生所设计的人机对话测试，以及针对应聘企业职位考生所设计的无领导小组讨论测试。其中，最新颖的是人机对话测试，它以电脑测试为模式，根据考生对前一题的答题情况，自动从题库中选择符合情景的后续题目，以测试考生的领导能力和适应能力。人机测试每题3分钟，共30题，包括准备时间在内共计时100分钟，将在8日的面试中采用。