年轻干部充实基层，从实践中提升，增强工作本领，大有可为。2022年3月4日。在罗卿的台历上，这个日子画上了红圈，提醒他这一天与众不同。
这一天，不止对罗卿有着特殊意义，对于陈双喜、刘志刚、曾月泽、陆璐、曾翔等来说，也有着同样的意义——衡阳市135名干部将到乡镇新任党委副书记。
湖南省第十二次党代会开幕式上，党代会报告提出，“不断提高各级干部的综合素质和能力”。省十三届人大五次会议开幕式上，政府工作报告中提到“增强工作本领”。
衡阳选派优秀年轻干部挂任乡镇党委副书记培训班于近日开班，来自市直单位、驻衡高校等135名干部走进校园，接受岗前培训。
近日，衡阳选派优秀年轻干部挂任乡镇党委副书记培训班开班。图/受访者提供人才流动类似电路闭环
135名干部，学历均为大学本科及以上，29名硕士，4名博士，35岁及以下占57%。
最年轻的是1994年9月生的曾月泽，现任湖南省衡州监狱八监区副教导员。另一位同龄人曾翔，是湖南财经工业职业技术学院学生处学生科科长。
这135名干部，均为副科及以上，来自市直机关、事业单位、国有企业和驻衡高校等，他们将到全市135个乡镇挂任党委副书记，全职2年，推动乡村振兴。
这源于，衡阳首创的干部人才成长“长回路”机制，类似电路，把年轻干部导向一线，将长期一线工作的优秀干部交流上来，形成人才上下交流的成长闭环。
“这些干部，都是经个人报名、单位推荐，最后面谈筛查确定的，还有30余人主动请缨到偏远乡镇。”衡阳市委组织部相关负责人介绍。
人才如何适配岗位？这名负责人说，从工作需要和干部培养实际出发，统筹考虑了干部性格特点、成长环境等，方便挂职干部更快进入状态。
比如常宁籍干部，会优先考虑派到籍贯所在地乡镇，方便和群众沟通，了解民情民意，能更快进入状态。
有人主动去偏远乡镇
90后罗卿，毕业于北京电子科技学院通信工程专业，后到湖南大学公共管理学院攻读在职硕士。现任衡阳市专用通信局副局长，他被选派至南岳区寿岳乡。
在罗卿的规划中，乡村治理、产业振兴是重心。他自信地表示，“已做好全面规划。”
他的培训日记上，密密麻麻写满寿岳乡的特色。
“发动村民种植高品质黄精等中药材，由合作企业收购，请代工厂精深加工，政府宣传品牌……”罗卿已经有了大展拳脚的蓝图。
干部在培训班上的笔记。图/受访者提供如今他也面临着一个难关——语言关。由于挂职地区属于南岳后山，当地方言是衡阳地区最难理解的方言之一。
但罗卿表示已想好应对策略：“多聊天、多听”亲近百姓，踏踏实实地为群众干些实事。
罗卿曾被衡阳市城乡治理标准化工作领导小组办公室抽调，负责综合组和城区组工作。这次挂职，他将结合此前经历，为所在乡镇争取相关试点，形成经验再全市推开。
与罗卿丰富的工作经验不同，现任衡阳市市场监督综合行政执法支队食品大队副大队长陈运儒，主动请缨到祁东县凤岐坪乡——这是衡阳市最偏远的乡镇之一。
祁东县凤岐坪乡。图/祁东县委组织部“以前处在机关单位，为群众直接服务机会少。”陈运儒说请缨的目的是，主动奔赴基层，和老百姓坐在一起，面对面为群众服务。
市委书记勉励“去经风雨、见世面、长才干”
培训班上，南岳区寿岳乡党委书记周崇武现身说法，“选派的年轻干部站位高、视野广、思路活，期待发挥重要作用。”
年轻干部到基层，用好是关键。
这名90后书记也坦言，年轻干部到乡镇，需要加快角色转变和工作适应。
“我们既不会打造‘温棚’，也不会拔苗助长，而是把握年轻干部融入适应基层的规律，帮助尽快和干部群众打成一片，干出精彩。”
乡镇事务繁多，都是解决具体实际问题，干部要打通政策落地“最后一公里”，甚至“最后一百米”。
“基层经历并不等于基层经验，也并不等于有群众工作能力。”周崇武说，干部实打实干，才能在历练中增强本领。
“书记讲给书记听”，135名年轻干部表态，感受更加直观。
衡阳市委组织部也将出台专门管理办法，做统筹指导，干部挂职乡镇，将由当地具体考核和管理，“市里会不定期暗查暗访，跟踪干部工作情况。”
在衡阳市第十二次代表大会上，市委书记秦国文勉励年轻干部，主动到急难险重的前线、火线、一线去经风雨、见世面、长才干。
罗卿的行李箱里，放着一张儿子百天照、一张全家福，他即将奔赴一个新的家，家人都来自南岳的群众。
来源：潇湘晨报