开学一个月了，长沙市不少人的朋友圈经常出现“急聘一名数学代课老师”、“我校缺英语、美术代课教师各一名，求推荐”等信息。学校缺老师的原因，多是因为有怀孕教师临时要求休长假。自从全面二孩政策放开，休产假和保胎假的教师数量骤增，很多学校面临教师缺口。长沙岳麓区某初中，9月份因待产、保胎请假的就有十几位女教师。
长沙市教育局人事处处长戴伟军介绍，一方面是教师这个职业对男性吸引力不大，另一方面是女性更善于教师招考。目前长沙市幼儿园基本看不到男性教师，小学教师队伍90%是女性，初中女性教师也占到了65%，高中男教师稍微多一点，但女性教师依然占到了55%。二孩政策放开后，原本紧张的教师队伍更加捉襟见肘。
将大幅提高临聘教师薪酬标准
雨花区某小学校长说，面对大量女教师请假生二孩，她也很为难，而临聘教师待遇低，一时半会找不到，如果要学校现有教师分担这些“二胎教师”的工作量也不大现实。
现在，长沙大部分学校都临时聘请教师，包括短期按课时聘请和长期聘请。但之前聘请教师的薪酬标准是每年3万，无法吸引和留住教师。针对这一矛盾，长沙市将大幅提高临聘教师薪酬标准，根据市编办核定的编外合同制教职工控制数，长沙市按照每人每年8万元为标准安排包干经费，主要用于支付学校临聘专、兼职教师及教辅人员等编外合同制教职工的劳动报酬、社保缴费、住房公积金、经济补偿金等。
同时，长沙市教育局还将挖掘内部潜力，增加校长校际交流，减少校内行政人员，将管理层充实到一线，弥补一线教师队伍的不足。“目前很多副校长，包括个别校长都走上讲台，充实我们的一线队伍。”戴伟军说。
拟增编外合同制教职工控制数
据了解，目前整个长沙地区教师编制仍缺编12000人左右，其中义务教育阶段缺编7300-7500人。加上每年长沙地区支教、援藏的教师有300多人，教师资源愈发紧张。目前，长沙市首先将富余的职业学校编制调整到义务教育阶段。但依然没法解决编制的缺口问题。
鉴于教育扶贫支教、国家“二孩”政策实施后女性教师生育休假增多的实际情况，现行教师编制的有关政策难以满足长沙市教育事业发展的需要，为此，从今年起，长沙市还将在核定市教育局直属学校教师应配编制数时，由市编办负责，以市教育局直属学校教师应配编制为基数，增加一定比例的编外合同制教职工控制数；由市人力资源社会保障局负责，根据市编办增加核定的编外合同制教职工控制数，按照《关于长沙市市属公办学校实行编外合同制教职工空编经费包干的实施意见》规定的经费标准，审定相应的包干经费。由市教育局负责，统筹使用经市编办、市财政局、市人力资源社会保障局核定增加的编外合同制教职工控制数及包干经费，以解决学校教师配备问题。（潇湘晨报记者 沈颢）
