三月即将过去，“金三银四”已过去一半，看似忙碌繁荣的各大校园招聘会，实则并不能为企业和毕业生带来什么实质性的帮助。在大数据和社交文化大行其道的招聘行业风生水起之时，用工荒、人才战、就业难这些问题却这样尴尬的并存着，企业和应届生该何去何从？

　　崖岸自高的招聘者

　　企业校招除了人才储备外还兼有品牌宣传的目的，如今品牌宣传更是占到校招的主流。原因无它，中层员工是一个企业生存发展的主要因素，好的中层在大公司可以保证核心项目、业务的顺利推进，在小公司更是决定了企业的生死，而矛盾的焦点就是招到的人能不能马上干活。因此大公司校招就以宣传为主，据说阿里巴巴每年通过校招直接录用的员工，每个学校平均仅1~2个人，而小公司则是抱着碰运气的心理，反正应届生钱少又听话。另一个原因即培养中层成本太高，虽然应届生有很强的可塑性，并且大学毕业生有很强的专业素质，但是企业往往不愿意去冒险，更多的是通过内部推荐，来完成人才储备工作。招聘会上，企业往往在一次宣讲、一份海报、一张传单之后就坐等收简历，这种方式极其浪费成本，但是在校招季线下招聘会确实比招聘网站能带来更多的简历，但另一方面，学生习惯于采取广撒网的方法投简历，企业HR面对这些纸质简历时苦不堪言。

　　在线招聘网站过去更多的是作为广告平台，为招聘两端提供信息交换服务，而作为互联网的产物，并没有为企业和求职者带来应有的便利。新兴招聘网站在提供职业服务方面显然比传统招聘网站做的更好，拉勾网、内聘网通过垂直互联网行业，为IT人才提供微信跟踪反馈、人工求职咨询等服务，这种轻猎头性质的服务，进一步改善了企业和求职者的招聘体验；哪上班也深耕于行业细分领域，甚至要求企业入驻时必须提供互联网标签；搜前途招聘不同于前三者，它是立足于全行业做大数据分析，通过spider算法进行人岗匹配，在技术层面帮助企业和求职者改善体验。无论这些网站是通过人工还是通过技术手段实现人岗匹配，都将为僵化沉寂的招聘市场带来新的变化，企业和求职者也有了重回在线招聘的理由。 　　更加关注职业成长的应届生

　　今年的校招给HR带来的另一大感受，即应届生不再将福利待遇放在求职的首位，职业发展更多的出现在求职者的嘴里，一名常年进行校招的HR说“今年很多大学生在咨询的时候都会问到未来的职业发展问题，但是有清晰目标的学生却不多”。的确，90后的物质需求不再像他们的前辈那么高，更加关注自己未来的职业是不是能适合自己的心意，但是大学生往往不了解真正的职场，对所学专业将从事的职业也不甚了解，一名在北京航空航天大学招聘的HR就表示，“尽管北航是一所专业性极强的学校，校招也来了许多航空航天方面的公司、研究所，但是一些学生在那些公司投完简历之后，依然会来他们这种专业不对口的公司咨询、投简历”。

　　面对这种情况专家给出建议：大学生在求职之前，应通过老师、专业职业服务机构对自己所学专业能从事的职业、本领域知名企业，进行全面的了解；同时，对自己的性格、职业特质所适合的职业和自己期望从事的职业有全面的了解，确定自己最想从事的职业是什么，并能确定自己是否可以胜任理想职业，还欠缺哪些能力，综合多方面因素慎重求职。

　　专业也呼吁，招聘网站掌握了大量全面的职业大数据，应该考虑为求职者提供职业成长规划方面的工作，在获得经济效益的同时，也肩负起改善就业的社会责任。