今年政府工作报告中提出的“互联网+”行动计划，让“O2O”、“互联网+”、“创客”之类的词汇更加火爆。不少职场人士都纷纷投身创业行列，那互联网创业到底该怎么玩呢？今天很荣幸能够和惠卡世纪创始人兼CEO何正松先生交谈一番。

　　何正松提出创新很重要，但最根本的就是要解决用户问题。

　　就拿找工作来说，很多求职者都要投递很多份简历之后才能获得一次面试机会，在简历投递方面浪费了大量时间，而且还得把简历下载拷贝到U盘，再拿去复印店去打印。时间成本就是求职者的难题。

　　所以公司将推出O2O模式招聘平台——IT人才宝，让求职者快速找到合适工作

　　何正松介绍，在IT人才宝注册简历将自动生成二维码，可以在微博，微信等社会化媒体转发，大幅度增加简历曝光率，得到更多面试机会。企业HR只要扫描二维码就可以获得完整简历 ，所以面试也无就需携带纸质简历了。

　　当然，对于企业方也是一样的，所有招聘信息也都在二维码里面，方便传播，自然招聘效率就提高了。

　　何正松还透露，后期版本可能会增加视频面试功能，求职者一天就可以面试十几家企业。

　　问及IT人才宝什么时候上线运营，何正松回答项目已经进入测试阶段，会再一个月之内推出。

　　招聘O2O能否颠覆传统网络招聘，让我们拭目以待。